- Rôle-conseil;
- Coaching;
- Tests psychométriques MPO (recrutement, choix de carrière et réflexion);
- Effectuer divers diagnostics organisationnels permettant d’augmenter la performance et d’améliorer le climat de travail;
- Recrutement (accompagnement personnalisé pour chaque étape);
- Chasse de têtes;
- Améliorer l’expérience employé afin de favoriser l’engagement et la fidélisation (formation disponible);
- Structurer le développement des compétences;
- Mettre en place des outils et pratiques RH nécessaires pour une saine gestion des ressources humaines (ex. manuel d’employés, plan d’intégration, évaluation de la performance, politique contre le harcèlement, etc.);
- Accompagnement individuel et personnalisé pour améliorer le CV et préparer à une entrevue de sélection;
- Aide et outils pour la réflexion ou la transition de carrière;
- Animation d’atelier de travail et de consolidation d’équipe;
- Gestion du changement et plan de communication