Mission: Accroitre la performance et améliorer le climat organisationnel par un accompagnement personnalisé, du recrutement à la relève d’entreprise. Aider les individus à mieux se connaître et développer leur plein potentiel.
À propos
Consultante sénior, j’ai été gestionnaire en entreprise pendant plus de 20 ans à des postes de direction en ressources humaines, développement organisationnel et communication;- Coach depuis 2007;
- Certifiée pour les tests psychométriques MPO;
- Administratrice impliquée à la Fondation de l’hôpital du Suroit.
Ce qui me caractérise : Je suis reconnue pour mes aptitudes relationnelles, ma capacité d’analyse et mon leadership. J’excelle en recrutement et en développement organisationnel. Je saisis rapidement les enjeux d’une organisation et je propose les meilleures pratiques favorisant la performance des équipes et individus.
Services
- Recrutement (accompagnement personnalisé pour chaque étape);
- Effectuer divers diagnostics organisationnels permettant d’augmenter la performance et d’améliorer le climat de travail;
- Coaching de développement des compétences de gestion du personnel;
- Tests psychométriques MPO ;
- Mettre en place des outils et pratiques RH nécessaires pour une saine gestion des ressources humaines (ex. manuel d’employés, plan d’intégration, évaluation de la performance, politiques contre le harcèlement et la discrimination, etc.);
- Accompagnement individuel et personnalisé pour améliorer le CV et se préparer à une entrevue de sélection;
- Accompagnement en réflexion ou en transition de carrière;
Réalisations
En moins de 18 mois, doubler le nombre d’embauches, en améliorant la performance et le niveau d’engagement au CISSS de la Montérégie-Ouest.
Effectuer l’analyse prévisionnelle de la main-d’œuvre pour faire face aux retraites et aux vulnérabilités chez Glencore CEZinc.
Recruteure pour plus de 15 entreprises qui me font confiance années après années.
Accompagner avec succès la famille Boyer-Grefford et la famille Boileau dans la relève d’entreprise permettant une transition en douceur.
Témoignages
“ Par sa solide expérience en gestion des ressources humaines, Janic a su accomplir les mandats confiés avec professionnalisme, efficacité et selon les échéanciers prévus. Son expertise en développement organisationnel est un atout non négligeable. Par sa personnalité serviable et altruiste, elle a su s’intégrer rapidement dans l’organisation. ”
Jean-François Gagnon, ancien directeur des ressources humaines, Glencore CEZinc
“ Les conseils avisés de Janic nous ont grandement aidé à gérer les ressources humaines, notamment lors de période de crise. Grâce à elle nous avons pu retenir des employés et développer une bonne culture au sein de nos équipes. ”
Solenne Brouard Gaillot, fondatrice de Polystyvert Inc.
“ L’expérience et le professionnalisme de Janic ont grandement facilité le développement et la mise en place de notre processus d’embauche. Grâce à ses conseils judicieux, nous trouvons les employés répondant exactement aux besoins de l’entreprise. ”
Nadine Cassius de Linval, présidente, Valleyfield Volkswagen
“ Janic s’exprime avec honnêteté et transparence. Elle cerne bien les gens et a à cœur leur réussite. J’ai beaucoup appris de ses grandes forces en recrutement et en développement organisationnel. C’est une grande communicatrice qui a apporté beaucoup à notre organisation. ”
Myriam Poirier, CISSS Montérégie-Ouest
Janic Asselin 