Mission: Accroitre la performance et la satisfaction au travail des équipes par un accompagnement personnalisé avec les gestionnaires.
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À propos

  • 20180919c-0155bConsultante sénior, j’ai été gestionnaire en entreprise pendant plus de 20 ans à des postes de direction en ressources humaines, développement organisationnel et communication;
  • Coach certifiée depuis 2007, Groupe CFC;
  • Certifiée pour les tests psychométriques MPO;
  • Bachelière en administration des affaires, option relations industrielles, UQO 1995.

Ce qui me caractérise : Je suis reconnue pour mes aptitudes relationnelles, ma capacité d’analyse et mon leadership. J’excelle en recrutement et en développement organisationnel. Je saisis rapidement les enjeux d’une organisation et je propose les meilleures pratiques favorisant la performance des équipes.

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Services

  • Rôle-conseil;
  • Coaching;
  • Tests psychométriques MPO;
  • Effectuer divers diagnostics organisationnels permettant d’augmenter la performance et d’améliorer le climat de travail;
  • Recrutement en entreprise (accompagnement personnalisé pour chaque étape);
  • Chasse de têtes;
  • Améliorer l’expérience employé afin de favoriser l’engagement et la fidélisation;
  • Structurer le développement des compétences;
  • Mettre en place des outils et pratiques RH nécessaires pour une saine gestion des ressources humaines (ex. manuel d’employés, plan d’intégration, évaluation de la performance, politique contre le harcèlement, etc.);
  • Accompagnement pour améliorer le CV et préparer à une entrevue de sélection;
  • Aide et outils pour la réflexion ou la transition de carrière;
  • Formation sur mesure;
  • Animation d’atelier de travail et de consolidation d’équipe;
  • Gestion du changement et plan de communication;
  • Réaliser une gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre;
  • Impartition de certaines activités RH;
  • Banque d’heures de consultation.
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Réalisations

En moins de 18 mois, doubler le nombre d’embauches, en améliorant la performance et le niveau d’engagement de l’équipe de dotation au CISSS de la Montérégie-Ouest.

Effectuer une analyse prévisionnelle de la main-d’œuvre en profondeur pour faire face aux retraites et aux vulnérabilités chez Glencore CEZinc.

Optimiser les processus de recrutement permettant de réduire les coûts de 40% et ce, en augmentant le nombre d’embauches annuel chez Glencore CEZinc.

Recruter une main-d’œuvre provenant de 27 ethnies différentes dans un contexte de forte croissance, tout en réduisant de 80 % le taux de roulement des employés chez 5NPlus.

Augmenter de 15 % le niveau d’engagement annuel des employés chez Bombardier Aéronautique grâce à des initiatives de mobilisation et de communication réalisées avec la haute direction.

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Témoignages

logo-cezinc“ Par sa solide expérience en gestion des ressources humaines, Janic a su accomplir les mandats confiés avec professionnalisme, efficacité et selon les échéanciers prévus. Son expertise en développement organisationnel est un atout non négligeable. Par sa personnalité serviable et altruiste, elle a su s’intégrer rapidement dans l’organisation. ”

Jean-François Gagnon, directeur des ressources humaines, Glencore CEZinc

 

logo-de-polystyvert_1468px_600dpi“ Les conseils avisés de Janic nous ont grandement aidé à gérer les ressources humaines, notamment lors de période de crise. Grâce à elle nous avons pu retenir des employés et développer une bonne culture au sein de nos équipes. ”

Solenne Brouard Gaillot, CEO et fondatrice, Polystyvert Inc.

 

logo-header-dealer1512677366205“ L’expérience et le professionnalisme de Janic ont grandement facilité le développement et la mise en place de notre processus d’embauche. Grâce à ses conseils judicieux, nous avons trouvé le candidat répondant exactement aux besoins de l’entreprise. ”

Nadine Cassius de Linval, directrice générale, Valleyfield Volkswagen

 

0“ Janic s’exprime avec honnêteté et transparence. Elle cerne bien les gens et a à cœur leur réussite. J’ai beaucoup appris de ses grandes forces en chasse de tête, en gestion de projet et en développement organisationnel. C’est une grande communicatrice qui a apporté beaucoup à notre organisation. Merci Janic! ”

Myriam Poirier, agente de gestion du personnel, CISSS Montérégie-Ouest