Réalisations

En moins de 18 mois, doubler le nombre d’embauches, en améliorant la performance et le niveau d’engagement de l’équipe de dotation au CISSS de la Montérégie-Ouest.

Effectuer une analyse prévisionnelle de la main-d’œuvre en profondeur pour faire face aux retraites et aux vulnérabilités chez Glencore CEZinc.

Optimiser les processus de recrutement permettant de réduire les coûts de 40% et ce, en augmentant le nombre d’embauches annuel chez Glencore CEZinc.

Recruter une main-d’œuvre provenant de 27 ethnies différentes dans un contexte de forte croissance, tout en réduisant de 80 % le taux de roulement des employés chez 5NPlus.

Augmenter de 15 % le niveau d’engagement annuel des employés chez Bombardier Aéronautique grâce à des initiatives de mobilisation et de communication réalisées avec la haute direction.